Ян Сапега

ОБО МНЕ

ФОРМАТЫ РАБОТ

МЕЧТА

ОТЗЫВЫ

Напишите мне

Позвоните мне

+375 29 115-85-35

Я Сапега Ян

Разработал практичные, результативные программы обучения.
Моя экспертиза — живые тренинги с фокусом на результат, мотивацию и управляемость.
Работаю с линейным персоналом, менеджерами и владельцами.

Привет,

Бизнес-тренер по построению команд и обучению сотрудников.

Консультант по построению команд и обучению сотрудников.

Получить консультацию

Обо мне

На старте развития проекта "Жилищный баланс" - рассрочка на квартиры, я занимался открытием офисов по всей стране. А именно - наймом сотрудников, обучением, управление и внедрением отдела контроля качества.
И это привело к увеличению продаж в 2 раза за первый год.

Далее строил систему регулярного управления: регламенты, отчетность, планерки, разработка и внедрение системы мотивации.
Это увеличило конверсию с 3 до 9%.

Ежеквартально проводил тренинги для:
– новых сотрудников (адаптация, продукт)
– менеджеров (управление, мотивация)
– отдела продаж (скрипты, цели, обратная связь)

За весь период моего прямого взаимодействия продажи выросли с 44 договоров до 450 (х10).

/ 5

Обо мне

/ 5

На старте развития проекта ПК "Жилищный баланс" - рассрочка на квартиры, я занимался открытием офисов по всей стране. А именно - наймом сотрудников, обучением, управлением и внедрением отдела контроля качества.
И это привело к увеличению продаж в 2 раза за первый год.

Далее строил систему регулярного управления: регламенты, отчетность, планерки, разработка и внедрение системы мотивации.
Это увеличило конверсию с 3 до 9%.

Ежеквартально проводил тренинги для:
– новых сотрудников (адаптация, продукт)
– менеджеров (управление, мотивация)
– отдела продаж (скрипты, цели, обратная связь)

За весь период моего прямого взаимодействия продажи выросли с 44 договоров до 450 (х10).

На старте развития проекта
ПК "Жилищный баланс" - рассрочка на квартиры, я занимался открытием офисов по всей стране. А именно - наймом сотрудников, обучением, управлением и внедрением отдела контроля качества.
И это привело к увеличению продаж в 2 раза за первый год.

Далее строил систему регулярного управления: регламенты, отчетность, планерки, разработка и внедрение системы мотивации.
Это увеличило конверсию с 3 до 9%.

Ежеквартально проводил
тренинги для:
– новых сотрудников
(адаптация, продукт)
– менеджеров
(управление, мотивация)
– отдела продаж
(скрипты, цели, обратная связь)

За весь период моего прямого взаимодействия продажи выросли с 44 договоров до 450 (х10).

Форматы работы

Консультация

В течение 1-2 часов мы поймем, какой именно элемент обучения вам нужен именно сейчас и нужен ли он для достижения текущих целей, а также как его реализовать.

Напишите мне в Телеграм, какой у Вас запрос или боль ⬇️

Написать запрос

Тренинг на тему

Когда тренинг проводит человек со стороны, это обеспечивает:
- структурированность знаний
- новизну подачи информации
- другое восприятие сотрудниками (нет пророка в своем отечестве).

Он закладывает фундамент восприятия конкретного сотрудника и хорошо работает в моменте, а также реализуется в долгосрочной перспективе.

Узнать темы

Создание учебного центра

Если тренинг можно сравнить с "генеральной уборкой", то создание учебного центра — это по умолчанию наведение порядка в головах ваших сотрудников и системное внедрение платформы с пройденными материалами, которая, как "система вентиляции", постоянно снабжает компанию нужными знаниями (свежим воздухом) без участия собственника.

Договориться на созвон

Темы тренингов

1. Эффективный найм: как нанимать тех, кто действительно нужен, и при этом избежать текучки?
2. Что сделать, чтобы у сотрудников появлялось стремление к новым задачам, а не протест?
3. Чем отличается команда от коллектива?
4. Увольнение — по-хорошему или по-плохому?

1. Увеличение продаж за счёт матрицы продукта — инструмента, который помогает структурировать свои продукты или услуги и синхронизировать их с потребностями клиентов.
2. Скрипты продаж — не панацея, а лишь инструмент повышения конверсии.
3. Подготовка к презентации для нескольких человек.

1. Подготовка к публичному выступлению.
2. Коммуникация как основной инструмент эффективности в жизни.
3. Структура разговора, или как говорить с кем угодно и о чём угодно.

Мечта

Построить университет гибких навыков (soft skills) и сделать высшее образование не только почетным, но и желанным (создать систему обучения, которая изменит мир🌎)

Миссия

Изучать и структурировать истины этого мира, транслируя их понятным языком другим людям.

Мой образ будущего

Мечта

Построить университет гибких навыков (soft skills) и сделать высшее образование не только почетным, но и желанным (создать систему обучения, которая изменит мир🌎)

Миссия

Изучать и структурировать истины этого мира, транслируя их понятным языком другим людям, наполняя смыслом их жизнь.

Отзывы

Аудио отзыв